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        2014年,九鼎峰建設集團工會在工會主席的領導下,在本單位黨政的大力支持下,嚴格按照總工會文件、會議精神的安排和要求,認真貫徹學習黨的全會精神,按照科學發展要求,充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用,在各項工作中取得了明顯成績。

        一、單位基本情況

        青島九鼎峰建設集團有限公司自1990年創始至今,勵精圖治二十余載,現已發展成為總資產近六億元,各種人才云集的大型企業。旗下擁有青島九鼎峰置業有限公司、青島惠澤豐置業有限公司、青島九鼎峰市政園林有限公司、青島豐瑞華工程有限公司、青島新杰森暖通有限公司等十余家公司,業務范圍幾乎覆蓋整個建筑、房地產市場。公司現擁有房屋建筑工程總承包壹級、鋼結構、建筑裝飾裝修專業承包、土石方工程專業承包、地基與基礎壹級資質,市政公用工程總承包貳級資質以及建筑防水工程、園林綠化、門窗幕墻制作與安裝叁級資質。

        公司由一支強有力的領導班子帶領公司員工組成一個團結的戰斗團體,下設財務、經營、安質、材料、項目、銷售、行政、法務、綜合、設備、暖通門窗等十一個部門,負責公司的總體規劃及運營。

         二十年的經營之路,公司始終以“激發團隊潛力 建設百年基業”為發展目標,與各級政府及中外企業合作,承建了大量的各類型工程,一次驗收合格率達100%,優良率達70%以上,連續獲得區、市、省優秀、先進施工企業、消費者滿意單位、重合同守信用企業、銀行“AAA”級資信單位等稱號,并多次獲得省、市優質工程及標準化示范工地等的獎項。

        九鼎峰集團工會于20051118經青島經濟技術開發區建設系統工會聯合會批準成立。201416選舉產生了第三屆工會委員會、經費審查委員會。

        二、充分發揮工會的橋梁紐帶作用

        企業改革的方向是實現全心全意依靠工人階級辦企業。如何依靠工人辦企業,就是要讓員工當家作主人,增強員工主人翁意識。九鼎峰集團始終堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理機制,每年召開一次職工代表大會,選舉員工代表參加會議,讓員工借助員工代表大會平臺,在參與中了解企業方針政策、管理信息、發展前景,并行使“審議權、通過權、決定權、監督權、選舉權、推薦權”等參與企業管理的權利。合理化建議征集活動主要是針對某項政策或階段性重點工作開展專題意見征集。員工提案征集活動和階段性合理化建議征集活動成為企業眾納良策的主要途徑,這對于推動企業發展和促進企業各項事業的進步都具有較強的針對性和建設性。

        實踐證明,這一做法不僅有利于增強員工主人翁責任感,更有利于發揮員工才智,促進企業又好又快發展。

        三、激發職工勞動熱情和創造活力

        為了充分調動廣大員工的工作熱情,公司還經常舉辦各類先進人物報告會、座談會和創先爭優推進會。如年終進行先進工作者評選活動,邀請企業內部優秀的員工,上臺暢談自己在公司的發展經歷,通過類似訪談的形式,展示優秀員工的新風貌,激發與啟迪公司員工的主人翁意識,教育職工愛崗敬業,鉆研業務,學習成才。

        四、大力維護職工合法權益,構件和諧勞動關系。

        1、工會干部要與職工打成一片,及時、全面了解職工的意愿和要求,并對各種原始的初發的意愿和要求進行篩選、歸納,能解釋清楚的及時解釋,需要反饋的及時反饋,工會自身能夠解決的盡力解決。對一些職工反映比較強烈的內容,比較重要的、需要弄清事實真相的進行深入調查,查明產生問題的原因,弄清職工的需要和要求,然后形成全面的調查報告供有關領導決策。

        2、注重從源頭上參與,從政策上參與是維護職工合法權益的關鍵環節。

        3、重視學習好有關法規,研究透政策,維護好職工合法權益,做到心中有數,維護起來才能有理有據。

        4、市場經濟條件下,企業行為更多的是依靠市場取向和平等競爭與法治制約來保障。工會組織要樹立超前意識,是企業的重大決策始終具有堅實的群眾基礎。

        為切實發揮工會組織在安全生產工作中的重要作用,進一步建立健全工會勞動保護監督檢查組織網絡,集團公司工會決定成立勞動保護監督檢查委員會,委員會設主任委員一名,副主任委員兩名,委員四名。委員會負責集團公司安全生產群眾監督的日常工作,通過開展群眾性勞動保護監督檢查活動,切實維護職工安全健康的合法權益。

        五、公司事務民主公開,及時與職工簽訂勞動合同

        深化和創新企業民主管理,我公司結合當前企業所處的經濟環境,政治環境以及變幻莫測的市場環境等因素,不斷加大企業民主管理工作的深化和創新力度,從而使企業在社會主義市場經濟條件下獲得更強的抵抗風險的能力和原動力。除規定不得公開的信息外,要及時全面公開企務信息。即應該讓員工知曉的國家政策、法律法規,公司重大決策又要讓員工充分了解,讓員工參與制度的制定,工作安排要讓員工廣泛參與,讓員工討論、提出見解的事項要讓員工盡情表達,接受員工監督、實行“陽光作業”,讓員工全面監督。

        勞動合同是職工勞動權益的保障,所以我公司會及時與新就業的職工簽訂勞動合同。

        六、積極開展職工文化生活及崗位大練兵技術大比武活動

        開展職工文化活動能夠讓職工對公司產生認同感、歸屬感,技術比武能帶動員工學習的積極性,所以我公司工會積極開展一系列多姿多彩、內容豐富、健康向上、形式多樣的業余文化活動,進一步拓展職工視野,陶冶情操。發揮職工愛好,提供便利條件,增加生活情趣,讓公司的員工的興趣愛好得到充分的發展。鼓勵職工自行組織一些豐富多彩的文化活動。

        為豐富全體職工的精神文化生活,營造歡樂和諧的文化氛圍,我公司近年來不斷探索職工文體工作新機制,不斷加強工會文化團隊建設,推進企業文化建設,增強企業的凝聚力和戰斗力。

            在2015年的工作中,我公司工會將繼續以保護職工合法權益為著力點,努力提高工會的工作水平,服從上級的工作指示,做好職工的貼心人,去了解、解決職工的實際困難,讓職工更好的,全身心的投入到工作中去,我們相信,通過我們共同的努力,2015年我們會與職工走的更近,工會工作會做的更好。


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