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        尊敬的各位領導,各位代表:

        我受上一屆公司工會委員會的委托,作工會工作報告,請審議。

        一、三年來的主要工作回顧

        2010年至2013年是公司全面推進各項改革、建設和發展的三年,也是工會組織順應時代發展要求,圍繞中心、服務大局,全面履行四項職能,突出維護職能,各項工作順利推進的三年。三年來,集團工會在區建設系統工會聯合會的支持下,在公司黨委的領導下,緊緊圍繞公司生產經營中心,開展了一系列的工作和活動,充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性,為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

        (一)圍繞生產經營中心,廣泛開展“我是九鼎峰人”企業文化建設活動

        為進一步樹立“誠信 敬業 創新 進取”的企業理念,增強公司的向心力和凝聚力,激發員工的工作積極性和創造性,充分發揮員工的聰明才智,在集團公司形成愛崗敬業、奮發進取的氛圍,建立員工不斷學習、持續進步和優秀員工脫穎而出的機制和平臺,集團公司開展以“我是九鼎峰人”為主題的企業文化建設活動。

        活動內容有員工技術革新、管理創新進步、特別奉獻、學習型組織建設、合理化建議及員工精神風貌等,為了使活動經?;?、制度化、規范化,成立了企業文化活動領導小組,制定了詳細的活動方案。廣大職工廣泛參與,營造了全員參與的氛圍,有力的推動了公司的各項工作。

        (二)積極開展員工技能競賽活動和文體活動

        為了進一步活躍員工文體生活,提高員工隊伍素質,激發員工積極向上的工作熱情,增強企業竟爭能力,根據公司黨委的要求,利用業余時間開展一系列職工喜愛的文體活動,如乒乓球賽、籃球賽、拔河比賽等。通過這些活動極大活躍了公司氣氛,樹立了職工愛崗敬業、頑強拼搏、積極向上的工作熱情。

        (三)組織企業方與職工方簽訂了《集體合同》等,促進了維權工作的健康運行

        20113月份,工會組織企業方與職工方就《集體合同》進行了談判,并簽訂了文本。合同的簽訂,使勞動時間、環境設施、工資發放、福利待遇、安全衛生、工傷處理、社會保險、職業培訓等都形成了制度。幾年來,工會對合同的執行、落實情況進行了不定時的調研,起到了監督和督促作用?,F在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執行,使維權力量加強了,對企業的制約有依據了,合法的維權也使工人流動減小了,避免了工作秩序混亂,大大維護了社會和諧穩定發展。

        (四)積極開展勞動模范的評選和表彰工作

        近幾年是我公司跨越式發展的幾年,全體員工在集團公司的正確領導下,群策群力、頑強拼搏,各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工積極向上的敬業精神,由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現出的先進集體和模范個人,進行評選,并對他們進行了表彰和獎勵。同時公司工會建立健全了勞動模范的檔案資料,并做專欄宣傳,大力弘揚他們的勞模精神,從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事,你追我趕、奮發向上的工作局面。

        (五)計劃生育工作進一步加強

        公司堅持推行計劃生育目標管理責任制,積極配合公司行政和區計生辦抓好女職工計劃生育工作,對計生對象按時按要求進行計生檢查,對計劃生育工作實行一票否決,從而加強了對計劃生育的管理,全面實現了計劃生育工作目標。     

        三年來,工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果,是全公司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。我們在肯定成績的同時,還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創新精神等。這些都需要我們高度重視,并采取有力措施,逐步加以解決。

        二、以科學發展觀統領工會工作全局,努力開創工會工作新局面

        未來三年是公司進一步深化改革,更快發展的三年,是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今后工會工作的目標任務是:努力提高職工隊伍素質,團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責,維護職工的合法權益;加強工會自身建設,不斷提高工會工作水平和能力。

        (一)緊緊圍繞公司生產經營中心,利用企業文化活動深入開展職工經濟技術創新活動

        要組織發動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創新活動,切實解決企業發展的重點、難點和關鍵點問題,不斷推動技術創新、管理創新、服務創新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的企業文化建設和競賽活動,引導和幫助職工樹立創新意識,提高創新能力,展示創新才華,努力把經濟技術創新工程推向深入。

        (二)繼續推行平等協商與集體合同制度。

        根據集團公司黨委統一部署,結合公司實際情況,按照平等協商與簽訂集體合同的原則、程序,繼續做好平等協商與簽訂集體合同工作。以穩定協調勞動關系,維護職工合法權益,促進企業發展。

        (三)切實履行基本職責,維護職工合法權益

        群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面,采取切實有力的措施,維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂,為職工群眾解難。工會要積極參與企業管理,切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來,教育引導廣大職工切實轉變觀念,發揚主人翁精神,為促進企業發展作貢獻。

        (四) 加強職工宣傳教育,構建和諧企業

        1、深入學習貫徹黨的十八大精神。按照集團黨委的要求,把深入學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發展觀統領工會工作全局,充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用,組織職工積極參與和推進企業的各項改革,正確處理改革發展穩定的關系,努力做好涉及職工切身利益的各項工作,促進公司協調發展。

        2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局,支持改革,參與改革,正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整,確保改革的順利進行。要繼續開展企業文化的宣傳教育,堅持安全第一,質量為本。優質服務,注重環保。誠信守法,持續改進。的管理方針,使公司不斷做大做強。

            3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題,做好疏導解釋,消除疑慮,把矛盾化解在萌芽狀態,維護職工隊伍穩定。

        4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現場,深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活情況,主動為他們排憂解難。

        5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點,采取多種形式廣泛開展職工文體活動,豐富職工文化生活,陶冶職工情操。

        (五)加強工會自身建設,進一步增強工會組織的凝聚力和戰斗力

        1、加強工會能力建設。按照科學發展觀的要求,不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現工會組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創新意識,圍繞中心工作,開展獨具特色的工作和活動,不斷開創工會工作的新局面。

        2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作,采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識,努力使工會干部成為復合型的人才。

        3、做好女職工工作。進一步做好女職工工作,針對女職工特點積極開展健康向上的活動,發揮女職工在公司改革、建設和發展中的積極作用。

        三、對下屆工會的希望

        本屆工會委員會現已屆滿,根據《工會法》規定及集團公司工作的需要,報請上級工會委員會并獲得批準,成立第三屆工會委員會,設工會委員、經費審查委員成員共6人。

        新一屆工會委員會要按照工會組織的工作要求,圍繞十八大所提的“民聲”和“民生”工作開展好各項工作。牢固樹立服務意識,組織形式多樣、內容豐富的工會活動,豐富職工的精神世界;帶領身邊的職工扎實地投入到工作中去;加強政治理論學習,號召廣大職工進一步發揚愛崗敬業的精神,確保公司的各項工作順利開展。

        我相信,新一屆工會委員會將深入貫徹黨的十八大精神,在上級工會的領導下,以“誠信 敬業 創新 進取”的企業精神,以飽滿的工作熱情,投入到服務廣大職工中去,從而推動公司更快更好的發展,再新的輝煌!

        以上報告當否,請全體代表審議。

        謝謝大家!

         

         

                                              201416
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